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Recrutement DIRECTIONS

Conseil et assistance en recrutement

Pour développer cette nouvelle prestation, l’équipe de Pennec s’est élargie et bénéficie de la longue expérience en matière de recrutement d’Arlette NIVOLLE auprès d’organisations diverses : associations, coopératives, entreprises, collectivités territoriales et institutions rattachées, têtes de réseaux, fédérations, etc. et ce pour des missions de recrutement variées : DG et Directeurs, Secrétaires Généraux, Adjoints de direction, Chargés de missions, Responsables administratifs et financiers, Responsables communication, Responsable QSE, Responsables des services techniques…

 

 

Notre approche

Notre approche invite la structure à intégrer le recrutement d’un collaborateur dans une démarche globale de gestion des Ressources Humaines visant à accompagner l’évolution de l’organisation, d’où un soin particulier apporté à la phase « amont » du processus dont les étapes clés sont les suivantes :

  • Prendre connaissance de votre projet associatif ou d’entreprise.
  • Comprendre votre organisation et votre fonctionnement, apprécier le contexte du recrutement.
  • Etudier l’opportunité de repenser le contour des missions et des postes, dans l’objectif de promouvoir les compétences internes, d’anticiper les besoins à venir (GPEC), d’optimiser l’organisation… 

A partir de cette étape (primordiale selon nous), il est alors plus aisé d’amorcer le processus de recrutement proprement dit :

  • Définir le profil du candidat et rédiger l’étude de poste.
  • Rédiger l’offre d’emploi et conseiller la structure sur le plan media.
  • Réceptionner les candidatures, assurer une présélection sur dossiers, répondre aux candidats non retenus.
  • Prendre un 1er contact téléphonique avec les candidats pour apprécier les éléments factuels (niveau de salaire souhaité, mobilité géographique, …).
  • Recevoir les candidats et mettre en œuvre les techniques et outils de sélection adaptés.
  • Vous présenter de deux à quatre candidats et vous conseiller dans l’organisation des entretiens finaux et sur la prise de décision.

Nous vous proposons, en fin de processus, la mise en  place d’un suivi d’intégration jusqu’à la fin positive de la période d’essai.

 

Nos engagements 

  • Une proposition globale ou modulable d’accompagnement au recrutement fondée sur une lettre de mission claire concernant notre méthodologie, le plan d’action, les conditions d’intervention, les garanties.
  • Une relation fondée sur la confiance et l’engagement de chacun pour favoriser la réussite.
  • Une communication à tous les stades du processus.

 

Contacts

François MORLET  (06 77 99 76 69)  ou  Arlette NIVOLLE  (06 08 63 42 15)